階層別・役割別の研修設計・実施による組織力向上
事例概要 ・管理職向けに戦略立案思考・ファシリテーション研修、若手向けにデザイン思考・DXスキル研修を設計。 事前事後学習とし...
人材開発・組織開発支援
WORKS
実績紹介
WORKS
実績紹介
弊社の実績・事例をご紹介します。
オリジナルインターンシップ・オリジナルワークの設計/運用
目的 母集団形成と自社への興味喚起醸成 業界 金融（インターンシップ参加規模：約３００名） 事例概要 ・インターンシップコンテ...
人事・採用コンサルティング
コーポレートミッション・ビジョンの言語化と社内外ブランディング支援
目的 コーポレートミッション・ビジョンの言語化による社内外のブランディング支援 職種 財団法人 事例概要 ・組織規模が年々拡大...
組織・業務改善コンサルティング
理系学生向け オープンカンパニーコンテンツ制作（上流～下流体験コンテンツ）
目的 短時間での自社魅力訴求・志望度向上 業界 IT 事例概要 ・自社業務を想定したケースタディをもとに、 上流（企画提案・要...
人事・採用コンサルティング
３daysインターンシップコンテンツ制作（DX・ビッグデータビジネス体験）
目的 本格的な業務体験ワークによる学生の早期アプローチ（選考誘導） 業界 IT 事例概要 ・現場に任せがちになる長時間のインタ...
人事・採用コンサルティング
理系学生向け オープンカンパニーコンテンツ制作（生産技術職向けコンテンツ）
目的 生産技術職への興味度・志望度向上 業界 メーカー 事例概要 ・研究開発、製造設計などの職種においては母集団形成ができてい...
人事・採用コンサルティング
アカデミー・キャリア支援型のコンテンツ制作（オープンカンパニーコンテンツ制作）
目的 今までと異なる切り口での母集団形成 業界 メーカー（半導体） 事例概要 ・２～３時間程度の参加しやすい短時間コンテンツを...
人事・採用コンサルティング
説明会コンテンツ・スライド リニューアル制作
目的 リニューアルを通じた自社魅力の再訴求 業界 商社 事例概要 ・一方的・専門的になりがちな業界・自社事業説明を見直すことに...
人事・採用コンサルティング
現場受け入れ型2～3daysインターンシップコンテンツ制作
目的 現場の負荷低減及び効率的な運営と学生への興味度・志望度向上 業界 金融 事例概要 ・採用チーム側が主導となり、これまで現...
人事・採用コンサルティング
オンラインによる新入社員のアクションラーニング支援
事例概要 ・新型コロナウィルス対策として、通常オンサイト開催だった新入社員研修を オンライン研修へ切り替え、実施・運営。 ・Z...
アクションラーニング
総合的な人材育成計画の構築および運用支援、効果検証・分析
事例概要 ・階層別、職種別、テーマ別それぞれのカテゴリー毎に人材育成プログラムを設計。 ・社内研修やアクションラーニング、コー...
トレーニング
マネジャー層を中心とした次期幹部層育成へ向けたコーチング展開
事例概要 ・次期経営幹部層を社外からのエグゼクティブ採用に頼るのではなく、社内からのたたき上げによる 人材登用を前提とし、数名...
エグゼクティブコーチング/プロジェクトコーチング
生産性向上に向けた全社的な働き方改革推進・ワーキンググループの包括支援
目的 社内の生産性向上とワークライフバランスの実現 職種 化学メーカー 事例概要 ・全社的な働き方改革推進の中で、特に時間外労...
組織・業務改善コンサルティング
内定辞退率の低減に向けた採用計画の大幅改善と実行支援
目的 内定辞退率の低減 職種 ファッション・アパレル（新卒採用規模：約250名） 事例概要 ・改善前は内定辞退率が70％を超え...
人事・採用コンサルティング
次期経営幹部層の輩出に向けたコーポレートユニバーシティ設置
目的 次期経営幹部層の輩出 職種 専門商社 事例概要 ・次期経営幹部層である部長・マネージャー級の人材12名を社内選抜し、 会...
組織・業務改善コンサルティング
母集団形成に向けた独自性のある新卒採用インターンシップの企画運営支援
目的 早期母集団形成・独自性のある新卒採用インターンシップ実施による話題作り 職種 金融、メーカー、官公庁 等（新卒採用規模：...
人事・採用コンサルティング