目的

内定辞退率の低減

職種

ファッション・アパレル（新卒採用規模：約250名）

事例概要

・改善前は内定辞退率が70％を超えており、採用活動の効率化やターゲットへの
エンゲージメント向上が喫緊の課題であった。

・主な支援内容としては以下を実施。

■ 採用計画の再設計（現状把握、ベンチマークの整理、目標設定 等）
■ 各イベントコンテンツの見直し・再構築
■ 各種ツール（説明会資料、インターンシップ資料、WEBサイト 等）の改訂
■ 内定者フォロー研修の設計・実施

・計画・実行は内定辞退率が30％にまでダウン。今後は入社後のフォローアップに向けて
入社3年間の教育体系についても見直しと改善を実施。