目的

内定辞退率の削減

業界

商社（新卒採用：約１００名）

事例概要

・新卒採用や人材教育がオンラインに移行する中、内定者フォローアップについてもオンラインに移行
することになり、弊社がフォローアップ研修における企画設計・運営を担当。

・従来の対面でのグループワークをオンライン化させると共に、共同編集ツールなどを活用することで
オフラインと変わらない共同作業や、成果物のデータ化を実現。

・今後はアクションラーニング形式にて複数回の実施を予定しており、
自社事業の理解促進からビジネス基礎スキルまで、様々な要素のトレーニングを予定。