段取り力強化研修（内定者〜若手・中堅向け）
段取り力強化研修（内定者向け研修）
| 標準実施日数 | 1～2日間 |
|---|---|
| 標準受講対象 | 内定者 |
| 目的・ねらい | 学生時代には学ぶことのない、仕事を進める上での「型」となる段取りの手法をケーススタディを交えつつ学習し、指示待ちではなく、主体的な業務遂行を実現するための基礎能力の習得につなげます。学生と社会人との意識の違いについてもインプットします。 |
| 特長 | ・職種・業態を超えた、仕事をスムーズに進めるためのプラットフォームスキルを鍛えるトレーニングです。 |
段取り力強化研修（新人向け研修Ⅰ）
| 標準実施日数 | 1～2日間 |
|---|---|
| 標準受講対象 | 新入社員 |
| 目的・ねらい | 仕事を進める上での「型」となる段取りの手法をケーススタディを交えつつ学習できるため、指示待ちではなく、主体的な業務遂行を実現するための基礎能力の習得につなげることができます。学生と社会人との意識の違いについてもインプットします。 |
| 特長 | ・職種・業態を超えた、仕事をスムーズに進めるためのプラットフォームスキルを鍛えるトレーニングです。 |
段取り力強化研修（新人向け研修Ⅱ）
| 標準実施日数 | 1～2日間 |
|---|---|
| 標準受講対象 | 新入社員 |
| 目的・ねらい | 仕事を進める上での「型」となる段取り力をケーススタディを交えつつ学習できるため、指示待ちではなく、主体的な業務遂行を実現するための基礎能力の習得につなげることができます。 |
| 特長 | ・職種・業態を超えた、仕事をスムーズに進めるためのプラットフォームスキルを鍛えるトレーニングです。 |
段取り力強化研修（若手・中堅向け研修Ⅰ）
| 標準実施日数 | 1～2日間 |
|---|---|
| 標準受講対象 | 若手社員、中堅社員 |
| 目的・ねらい | 今まで感覚的にやってしまっている仕事の進め方や段取りの仕方について、体系立てて学習することで実業務の効率化やスピードアップを促進します。 |
| 特長 | ・職種・業態を超えた、仕事をスムーズに進めるためのプラットフォームスキルを鍛えるトレーニングです。 |
段取り力強化研修（若手・中堅向け研修Ⅱ）
| 標準実施日数 | 1～2日間 |
|---|---|
| 標準受講対象 | 若手社員、中堅社員 |
| 目的・ねらい | 今まで感覚的にやってしまっている仕事の進め方や段取りの仕方について、体系立てて学習することで実業務の効率化やスピードアップを促進します。 |
| 特長 | ・職種・業態を超えた、仕事をスムーズに進めるためのプラットフォームスキルを鍛えるトレーニングです。 |