1. HOME
  2. 事業領域
  3. 人材育成・組織開発支援事業
  4. Afterコロナ・Withコロナフォローアップ
  5. オンライン内定者フォローアップ

人材育成・組織開発支援事業

オンライン内定者フォローアップ

新卒採用におけるオンライン内定者フォローアップ

新型コロナウイルスの影響により、当初予定されていた2021年新卒採用計画の大幅見直しや、説明会や選考のオンラインへの切り替えなど、様々な変更対応を迫られた中で、入社までのフォローアップ・辞退率抑止においても同様の対応が多くの企業で求められています。

既に弊社でも、2021年新卒採用のオンライン説明会〜選考や2022年新卒採用のオンラインインターン
シップ企画運営など、多数の支援を進めさせていただいておりますが、それらのノウハウも含め内定者フォローアップの各施策を支援させて頂きます。

■弊社のオンラインフォローアップにおける特徴

①研修・講演プログラムのオンライン対応

■弊社が保持する120以上の研修・40以上の講演プログラムのオンライン実施15分単位
から複数日まで対応可能です。

■アクションラーニングでの複数回のコーポレートユニバーシティ(企業内大学)・実務型プログラム
オンライン化にて対応可能です。

■実施プログラムのeラーニング化や社内検定試験化なども実装可能です。

②オンライン実施に向けた体制構築・設計

双方向でアクティブなプログラム構成やリモートながら、チーム・グループディスカッションを
多用した講座設計を実現します。

セキュリティ面にも留意し、様々なソフトウェア・アプリを活用した体制構築が可能です。

習熟度のチェックや短期~中長期運用まで柔軟性を持って対応可能です。

 

■ 企画例①:アクションラーニング型・内定者フォローアップ

新卒採用におけるオンライン内定者フォローアップ

業界

商社(新卒採用:約100名)

事例概要

■新卒採用や人材教育がオンラインに移行する中、内定者フォローアップについてもオンラインに移行
することになり、弊社がフォローアップ研修における企画設計・運営を担当。

■従来の対面でのグループワークをオンライン化させると共に、共同編集ツールなどを活用することで
オフラインと変わらない共同作業や、成果物のデータ化を実現。

■今後はアクションラーニング形式にて複数回の実施を予定しており、自社事業の理解促進からビジネス基礎スキルまで、様々な要素のトレーニングを予定。(全3回・1回あたり半日間の実施+事後課題による構成)

 

■ 企画例②:内定者フォローアップ研修(半日間)

新卒採用におけるオンライン内定者フォローアップ

業界

SIer(新卒採用:約40名)

事例概要

■内定者同士の関係性構築・チームビルディングの一環としてフォローアップ研修を実施。オフラインで実施していたアクティビティを再考し、オンラインでも関係性構築が図れるゲームコンテンツに刷新して実施。

■オンライン上で内定者と先輩社員が自由に交流できる環境を構築し、相互に自由なコミュニケーションがとれる状態を実現。

■今後はオンラインにて、定期的に少人数でのカジュアル面談(内定者・先輩社員・人事)を通じて入社までのフォローアップを実施予定。

 

詳細のお問い合わせはコチラ
弊社実績・事例紹介はコチラ