トレーニング(社員研修)

研修プログラム名

主体性・当事者意識向上研修(若手・中堅向け研修)

標準実施日数

1~2日間【アクションラーニング対応可

標準受講対象

若手社員、中堅社員

目的・ねらい

「仕事とはこんなものだ。」といった諦めや慣れによる怠けグセがついてしまっている若手・中堅の「ホンキ」を再燃し、受講者本人が考える限界を超えたパフォーマンスの発揮させ、他責型思考から自責型思考へとシフトチェンジします。

特長
  • 仕事を行う上では、様々な試練・困難が待っています。その試練に毎回立ち止まっていては成果が出ず、結果、モチベーションも低下します。本プログラムでは、数々のケーススタディ・ロールプレイングを実施し、研修内で「失敗」を経験し、「できない自分」や「今の自分に足りないこと」を強く印象づけます。※時には講師側から叱ったり、厳しいフィードバックを与えることがあります。
  • 研修の後半では、事前に収集した関係者(上司、部下、同僚等)のお声を反映したフィードバックを行い、日々の業務の中ではなかなか伝えられない胸の内を研修を活用して伝達することができ、組織に対する帰属意識や貢献意欲の向上を促します。
  • 普段の業務におけるミッション・目標に基づいた役割ではなく、職場における「人」としての役割認識(リーダーシップやフォロワーシップ等) に気づき、組織における自身の存在価値・存在意義を明確化させ、実務での行動品質・パフォーマンスを高めます。

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